工伤的误工费怎么样算

（一）明确自身停工留薪期工资计算方式，工作满12个月按遭受事故伤害前12个月平均月工资计算，不满12个月按实际工作月数平均工资计算。
（二）若所在单位未按月支付停工留薪期工资，及时与单位沟通协商，要求其履行支付义务。
（三）若伤情严重或情况特殊，需延长停工留薪期，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。
（四）在评定伤残等级后，关注待遇变化，确保按规定享受伤残待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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1.工伤中没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。职工工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。
2.工资计算标准，通常按工伤职工事故伤害前12个月平均月工资算，工作不满12个月按实际工作月数平均工资算。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
4.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

解决措施和建议：职工遭遇工伤应及时了解停工留薪期工资相关规定，与单位沟通确保权益；单位要按规定支付工资，避免劳动纠纷；若对停工留薪期时长或工资计算有争议，可申请劳动仲裁解决。
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结论：
工伤中无“误工费”，对应为停工留薪期工资，职工停工治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
法律解析：
根据法律规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内单位需按月支付原工资福利待遇。工资计算一般按工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月工资，工作不满12个月则按实际工作月数平均工资算。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若遇到工伤工资待遇方面的问题，情况较为复杂，涉及诸多法律细节，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利。
2.工资按工伤前12个月平均月工资算，工作不满12个月，按实际工作月数平均工资算。
3.停工留薪期一般不超12个月，情况特殊经鉴定可延长，但不超12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
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法律分析：
（1）工伤领域不存在“误工费”，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。
（2）工资计算标准通常以工伤职工遭受事故伤害前12个月的平均月工资为准。若工作不足12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
（3）停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超过12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，停止发放原待遇，开始按规定享受伤残待遇。

提醒：
工伤认定和停工留薪期确认需按法定程序进行，不同工伤情况的停工留薪期和工资计算可能有差异，建议咨询进一步分析。