被工厂辞退了怎么样要赔偿

法律分析：
（1）被工厂辞退时，判断辞退原因是确定能否获得赔偿的关键。工厂违法解除劳动合同，像无正当理由辞退或辞退程序不合法等，劳动者有权要求支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿的计算根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若工厂依据《劳动合同法》特定情形合法解除，可能仅需支付经济补偿。
（4）劳动者在遇到辞退问题时，可先与工厂协商赔偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉至法院。

提醒：
不同辞退情形赔偿不同，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。
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（一）判断辞退性质
被工厂辞退后，先确认工厂辞退是合法还是违法。若属于无正当理由辞退、辞退不符合法定程序等违法解除情形，可要求赔偿金；若是符合《劳动合同法》规定的特定情形的合法解除，可能只能获得经济补偿。

（二）明确赔偿标准
违法解除时，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（三）协商与维权
先与工厂协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.被工厂辞退，先看辞退原因，判断能否获赔。
2.若工厂违法解除合同，像无理由辞退或程序不符，劳动者可要求双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年，不满半年给半个月。
3.若工厂合法解除，可能只需付经济补偿。
4.劳动者可先协商，协商不成可找劳动监察或申请仲裁，对结果不服还能起诉。
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结论：
被工厂辞退，需先判断辞退原因确定能否获赔偿，违法解除可要求赔偿金，合法解除可能只需支付经济补偿，可协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂辞退员工情况不同，赔偿情况也不同。若工厂无正当理由或辞退程序不合法，属于违法解除劳动合同，劳动者能要求工厂支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工厂因《劳动合同法》规定的特定情形合法解除，通常只需支付经济补偿。劳动者权益受侵害时，可先和工厂协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉维权。如果您在遇到类似情况时，对相关法律问题还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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被工厂辞退时，判断辞退原因是确定能否获得赔偿的关键。若工厂违法解除劳动合同，像无正当理由或程序不合法等情况，劳动者可获赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿依工作年限而定，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若工厂因法定情形合法解除，可能仅需支付经济补偿。
解决措施和建议如下：
1.先和工厂协商赔偿事宜，友好沟通争取达成一致。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，还可向法院起诉以维护自身权益。