工伤拖欠治疗费该怎么办

（一）与用人单位友好协商支付治疗费，并保留沟通记录，这有助于后续维权。
（二）若协商不成，及时收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据，以此证明劳动关系和工伤事实。
（三）向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付费用。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付治疗费和相关工伤待遇。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）若用人单位不支付费用，为不耽误治疗可自行垫付并保留票据，之后通过法律途径追偿。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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遭遇工伤拖欠治疗费，可通过多种途径解决。可先与用人单位协商支付治疗费并保留沟通记录；协商不成，收集劳动合同、医疗诊断证明等证据证明劳动关系和工伤事实；再向劳动监察部门投诉，其有权责令单位支付费用；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付治疗费及相关工伤待遇；若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。

建议如下：
1.与单位沟通时要冷静理智，保留所有书面或口头沟通记录。
2.及时收集证据，避免证据缺失影响权益维护。
3.治疗优先，若单位不支付费用，自行垫付并保存好票据，后续依法追偿。
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结论：
遭遇工伤拖欠治疗费，可与用人单位协商，协商不成收集证据后向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，也可自行垫付后续追偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，用人单位有责任支付治疗费用。与用人单位协商是解决问题的第一步，保留沟通记录有助于后续维权。若协商不成，收集劳动合同等证据能证明劳动关系和工伤事实，为进一步维权奠定基础。劳动监察部门有职责责令用人单位支付费用；劳动争议仲裁委员会可依法裁决用人单位支付治疗费和工伤待遇；若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是最后的法律救济途径。自行垫付费用保留票据也是保障自身权益的一种方式。如果在工伤维权过程中遇到任何疑问或需要专业帮助，欢迎随时向我或其他专业法律人士咨询。
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遭遇工伤拖欠治疗费，可按以下方法处理：
一是先和用人单位协商支付治疗费，并保留沟通记录。
二是协商不成，及时收集劳动合同、医疗诊断证明等证据，证明劳动关系和工伤事实。
三是向劳动监察部门投诉，其有权责令单位支付费用。
四是可申请劳动仲裁，要求单位支付费用和待遇。对结果不服，可起诉。
五是若单位不支付，可自行垫付保留票据，后续追偿。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工伤拖欠治疗费的第一步，保留沟通记录能为后续处理提供证据。比如在沟通时通过邮件、聊天记录等方式记录协商内容。
（2）若协商失败，收集证据至关重要。劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明和工伤认定决定书可证明工伤事实，这些是维权的基础。
（3）向劳动监察部门投诉，该部门可凭借职权责令用人单位支付费用，能起到一定的督促作用。
（4）申请劳动争议仲裁可要求用人单位支付治疗费和相关工伤待遇，这是一种较为正式的维权途径。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。
（6）自行垫付治疗费用并保留票据，为后续追偿做准备。

提醒：
处理工伤拖欠治疗费需及时收集和保存证据，各处理环节有时间限制，建议咨询以根据具体情况分析处理。