管理人员工资收不到钱怎么办

管理人员若收不到工资，可按以下途径解决：
一是与用人单位协商，清晰表达诉求并留存证据。

二是协商不成可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料。

三是可申请劳动仲裁，在规定时效内提交申请书和证据。

四是若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
管理人员收不到工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当管理人员遇到收不到工资的情况，有多种合法途径维权。协商是第一步，保留协商证据便于后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位支付。还能在仲裁时效一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据，仲裁委受理后会安排审理。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果在工资问题上你有任何疑问或需要专业帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，通过和平沟通表达诉求并保留证据，有助于后续维权。比如聊天记录和通话录音能证明双方就工资支付进行过协商。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，可使劳动监察部门准确了解情况，责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，仲裁时效为一年。提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁委将安排审理，保障劳动者的合法权益。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。

提醒：
在维权过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律意见。
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管理人员收不到工资可通过多种途径维权。可先与用人单位协商，明确表达支付工资诉求并保留协商证据。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
1.协商时要理性沟通，保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权。
2.向劳动监察部门投诉前，准备充分的劳动合同、工资条、考勤记录等材料。
3.申请仲裁要注意时效，提交准确完整的仲裁申请书和证据。
4.若对仲裁结果不满，及时在规定期限内向法院起诉。
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（一）与用人单位协商时，要条理清晰表达诉求，积极争取权益，同时务必保留好协商证据，为后续维权做准备。
（二）向劳动监察部门投诉，需提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，以保障投诉顺利进行。
（三）申请劳动仲裁时，注意在一年仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据，配合仲裁委审理工作。
（四）若对仲裁结果不满意，要在收到仲裁裁决书十五日内及时向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。