没有劳动合同应该怎么样证明劳动关系

法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录能直观反映用人单位与劳动者之间的经济往来，是证明劳动关系的关键证据，银行转账流水是常见形式。
（2）工作证、服务证等证件包含单位和员工信息，具有较强的证明效力，能直接表明劳动者与单位的关联。
（3）考勤记录体现劳动者的出勤情况，从日常工作时间角度证明劳动者为用人单位提供劳动，与单位存在劳动关系。
（4）劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等记录，是劳动者进入用人单位的初始文件，可证明双方建立劳动关系的意向和过程。
（5）其他劳动者的证言也能从侧面印证劳动关系的存在，多个证人的证言更具证明力。

提醒：
收集证据时应注意证据的真实性和关联性。不同案件情况不同，若对劳动关系认定有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据时，对于工资支付凭证要确保银行流水清晰，能明确体现用人单位与劳动者的资金往来，可将流水打印并盖章留存。
（二）工作证、服务证等证件要妥善保管，若有损坏或丢失及时向单位申请补办。
（三）考勤记录可通过拍照、拷贝等方式留存电子档，同时留存纸质考勤表。
（四）招工招聘的“登记表”“报名表”等尽量留存原件。
（五）找其他劳动者作证时，要让其书写书面证言并签字按手印，同时留下证人联系方式。

若产生纠纷申请劳动仲裁，需在规定时效内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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没有劳动合同，也能证明劳动关系：
1.工资支付凭证，像银行转账流水，能看出单位给咱发工资的情况。
2.工作证、服务证等能证明身份的证件，上面有单位和个人信息。
3.考勤记录，比如打卡记录、考勤表，可证明出勤。
4.咱填的单位招工“登记表”“报名表”等招用记录。
5.其他同事的证言。

收集好证据能认定劳动关系，维护权益。有纠纷可申请劳动仲裁。
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结论：
没有劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证等材料证明劳动关系，收集证据后可认定劳动关系、维护权益，产生纠纷可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动合同是证明劳动关系的直接证据，但没有劳动合同并不意味着无法证明劳动关系。工资支付凭证能体现用人单位与劳动者之间的经济往来；工作证等证明身份的证件可明确劳动者所属单位；考勤记录反映劳动者的工作出勤情况；招工招聘记录是劳动者进入用人单位的原始资料；其他劳动者的证言也能从侧面证实劳动关系的存在。这些材料都可作为认定劳动关系的有力证据。当劳动者收集好这些证据，就能在面临劳动权益纠纷时，凭借它们维护自身的合法权益。若与用人单位因此产生纠纷，劳动者可依法申请劳动仲裁。如果大家在劳动关系认定及劳动权益维护方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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即使没有签订劳动合同，劳动者也能凭借多种材料证明劳动关系。工资支付凭证、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、招用记录以及其他劳动者的证言等，均可作为认定劳动关系的依据。

为维护自身合法权益，劳动者可按以下措施收集证据：
1.保留工资相关材料，如银行转账流水等，以此证明工资发放情况。
2.保管好工作证、服务证等证件，上面的单位和个人信息是重要证明。
3.留意考勤记录，包括打卡记录、考勤表等，证明出勤情况。
4.留存好招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录。
5.必要时可请其他劳动者提供证言。

若因劳动关系认定产生纠纷，可申请劳动仲裁。