工伤后继续上班5年再离职赔偿标准是啥

工伤后又工作5年才离职，赔偿有这些：
一次性伤残就业补助金，由单位给。各地标准不同，常和当地上年度职工月均工资等挂钩，是对工伤影响就业的补偿。

一次性工伤医疗补助金，从工伤保险基金出。各地标准有别，用来保障工伤职工后面看病需求。

有伤残等级的，之前已领过一次性伤残补助金。要先明确工伤认定和伤残等级，备好材料和单位谈赔偿，谈不拢就走劳动仲裁维权。
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结论：
工伤后继续上班5年再离职，可按规定获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，有伤残等级还曾享受一次性伤残补助金，需按流程维权。
法律解析：
根据法律规定，工伤职工离职时，有相应的补偿机制。一次性伤残就业补助金由用人单位承担，其标准由各地政府根据当地实际情况制定，一般和当地上年度职工月平均工资挂钩，用来弥补工伤对职工就业造成的不利影响。一次性工伤医疗补助金则由工伤保险基金支付，各地标准不同，主要是为了保障工伤职工后面可能面临的医疗费用。若此前经认定有伤残等级，还已享受过一次性伤残补助金。在主张赔偿时，首先要确保有准确的工伤认定及伤残等级结论，然后准备好相关证明材料。先尝试与用人单位友好协商赔偿问题，若协商无法达成一致，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果对这方面的法律问题还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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工伤后继续上班5年再离职的赔偿，涉及一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

1.一次性伤残就业补助金由用人单位支付，其标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，常与当地上年度职工月平均工资等挂钩，是对工伤职工就业受限的补偿。
2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，各地自行规定标准，用于保障工伤职工后面医疗需求。

若工伤有伤残等级，此前已享受一次性伤残补助金。为顺利获得赔偿，首先要确定工伤认定及伤残等级结论。接着准备好相关证明材料，主动与用人单位协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，可通过劳动仲裁等法定程序维护自身合法权益，确保应得的赔偿能够到位。
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法律分析：
1.一次性伤残就业补助金的支付责任在于用人单位。由于各地经济发展水平不同，所以具体标准由省级政府制定，一般和当地上年度职工月平均工资挂钩，用来弥补工伤对职工就业产生的不利影响。

2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。各地依据自身情况设定标准，其目的是为工伤职工后面可能面临的医疗支出提供保障。

3.若工伤被评定有伤残等级，职工此前已领取过一次性伤残补助金。在这种情况下，后面赔偿要先明确工伤认定和伤残等级的结论。

4.职工要准备好相关证明材料，主动与用人单位就赔偿问题进行协商。若协商未能达成一致，职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

提醒：
注意留存好工伤认定及伤残等级等相关证明材料。赔偿标准各地有别，建议咨询以获取更准确方案。
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（一）关于一次性伤残就业补助金，要关注所在省份具体规定。可以去当地人社部门咨询，或者通过政府官网查询当地关于这方面的政策文件，了解补助金和当地上年度职工月平均工资的关联计算方式。

（二）对于一次性工伤医疗补助金，同样要明确当地标准。注意向工伤保险基金申请时所需的流程和材料，确保顺利领取。

（三）确定好工伤认定及伤残等级结论后，整理好病历、工伤认定决定书、伤残鉴定报告等证明材料与单位协商。若协商无法达成一致，及时申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。