员工被迫加班怎么处理

（一）与用人单位协商时，员工要冷静理智，清晰表明强迫加班违法，可列出《劳动法》等相关法条依据，让单位认识到错误，同时明确提出停止强迫加班和支付法定加班费的要求。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好基本材料，如劳动合同、能证明加班的初步证据等，便于监察部门快速开展调查。
（三）申请劳动仲裁，要仔细收集完整且有效的被迫加班证据，如书面加班通知、电子考勤记录等，按照劳动仲裁机构的要求填写申请表格。
（四）当加班严重影响权益需解除劳动合同时，要以书面形式通知用人单位，并保留好送达凭证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。劳动者依此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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员工被迫加班可这样处理：
一是协商。跟单位说明强迫加班违法，要求停止并支付法定加班费。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门反映，查证属实单位会被责令改正和罚款。
三是仲裁。收集加班通知、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请，要求支付加班费与补偿。
四是解约。加班严重影响权益，可依法解除合同并获经济补偿。
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结论：
员工被迫加班可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，严重影响权益时还可解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位强迫员工加班的行为违法。员工与单位协商，指出其违法性并要求支付加班费，是维护自身权益的合理方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责对用人单位调查，若违规会责令改正并罚款，这是借助行政力量维权。员工申请劳动仲裁时，收集加班通知、考勤记录等证据，可要求单位支付加班费和补偿。当加班严重侵害员工权益，员工按法律规定解除劳动合同并获经济补偿，也是法律赋予的权利。若您在面对被迫加班情况时有任何疑问，或不知如何维护自己的权益，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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员工被迫加班可多途径处理。可先与用人单位协商，指出强迫加班违法，要求停止并支付法定加班费，这是解决问题的友好开端。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位调查，查证属实责令其改正并处以罚款，借助行政力量施压。
还能申请劳动仲裁。员工要收集好被迫加班的证据，像加班通知、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请，要求支付加班费及补偿。
若加班严重影响权益，员工可依法解除劳动合同并要求支付经济补偿。
建议员工协商时注意方式方法，保持理性沟通；投诉要准备好相关材料；申请仲裁及时收集有力证据；解除合同严格按法律程序操作。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决员工被迫加班问题的第一步。法律明确规定用人单位不得强迫员工加班，员工通过协商指出其违法性，要求停止强迫行为并支付法定加班费，这是合理合法的主张自己的权利方式。

（2）协商不成时向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量维护自身权益。劳动监察部门具备调查权，一旦查证用人单位强迫加班属实，可责令其改正并进行罚款，能有效约束用人单位的违法行为。

（3）申请劳动仲裁是重要途径。员工需收集被迫加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以此向劳动仲裁机构申请，要求支付加班费及补偿，通过法律程序获得应有的赔偿。

（4）当加班严重影响员工权益，员工有权依据法律解除劳动合同并要求经济补偿，这是保障员工基本权益的有力手段。

提醒：
处理被迫加班问题时，员工要注意及时收集和留存有效证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。