没有进行工伤认定能叫工伤吗

职工因工作原因受事故伤害或患职业病，符合工伤认定情形的，客观上属于工伤，但未经法定程序不能在法律上正式认定为工伤。工伤认定是劳动行政部门的行政确认行为，只有经此程序获得结论，职工才能享受工伤保险待遇等合法权益。

为保障职工权益，可采取以下措施：
1.加强宣传教育，通过多种渠道普及工伤认定知识，提高职工对工伤认定重要性的认识，让职工知晓及时申请认定的必要性。
2.用人单位应履行告知义务，在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，及时告知职工有申请工伤认定的权利及相关流程。
3.简化工伤认定流程，劳动行政部门优化程序，提高认定效率，减少职工申请认定过程中的阻碍，使职工能更便捷地获得应有的权益保障。
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法律分析：
（1）从实质意义看，只要职工因工作原因受事故伤害或患职业病且符合工伤认定情形，即便没进行认定，实际上也属于工伤范畴。这是基于工伤的本质特征来判定的。
（2）然而从程序和权益保障角度，未经法定工伤认定程序，在法律层面不能被正式认定为工伤。因为工伤认定是劳动行政部门的行政确认行为，其定性至关重要。
（3）只有经过认定程序拿到认定结论，职工才可享受工伤保险待遇等合法权益。没有这一法定程序，权益难以得到有效保障。

提醒：
为切实保障自身权益，职工一旦发生可能属于工伤的情况，要及时按规定申请工伤认定。
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（一）及时收集相关证据。包括与用人单位存在劳动关系的证明材料，像劳动合同、工资条、工作证等；事故发生时的现场证据，比如证人证言、监控视频等。这能为工伤认定提供有力支撑。

（二）了解申请流程。要清楚向哪个劳动行政部门提出申请，准备好规定的申请材料，按要求填写申请表等，避免因流程不熟耽误认定。

（三）在规定时间内申请。注意工伤认定申请是有时间限制的，要严格遵守，防止逾期影响权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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从实质看，职工因工作受伤或患职业病，符合工伤情形的，就算没做认定，实际上也属工伤。这是基于事实层面的判断。

但从程序和保障权益角度，没走法定认定流程，法律上就不算工伤。工伤认定是劳动部门的行政确认行为。

只有完成认定拿到结论，职工才能享受工伤保险等权益。所以为保障权益，要及时依规申请工伤认定。
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结论：
即便符合工伤情形，未经法定程序认定，也不能在法律上正式被认定为工伤，建议及时按规定申请工伤认定以保障权益。
法律解析：
从法律实质意义看，职工因工作受事故伤害或患职业病，符合工伤认定情形的，客观上属于工伤。然而工伤认定是劳动行政部门的行政确认行为，只有经此法定程序获得认定结论，职工才能享受工伤保险待遇等合法权益。未经法定工伤认定程序，不能在法律上正式被认定为工伤。这就好比一场比赛，只有经过官方裁判依据规则判定获胜，才能真正被认可取得胜利。所以为确保自身权益能有效实现，职工在发生相关情况后要及时按规定申请工伤认定。要是对工伤认定还有疑问或者在申请过程中遇到难题，欢迎随时向专业法律人士咨询。