在试用期辞退失业金吗

试用期被辞退是否能领取失业金，需视具体情况而定。
根据失业保险相关规定，领取失业金需满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业等条件。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，属于因本人原因导致就业中断，不符合领取失业金条件。因为这表明是劳动者自身未能达到用人单位要求，并非非本人意愿离职。
但如果是用人单位以其他不合理理由在试用期辞退劳动者，比如无故解除劳动合同等，这种情况下劳动者属于非因本人意愿中断就业，若同时满足其他领取条件，如所在单位和本人已按规定缴费满1年等，便有可能领取失业金。
总之，试用期辞退后能否领取失业金关键在于辞退原因是否符合非因本人意愿中断就业这一核心条件，需依据具体辞退情形及相关规定来综合判断。
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关于在试用期辞退失业金吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况：在试用期被辞退，如果是因为劳动者自身存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿，这种情况下通常也不符合领取失业金条件。
2. 非劳动者过错：若因用人单位原因，比如经济性裁员、用人单位以暴力等手段强迫劳动等导致在试用期被辞退，用人单位需支付经济补偿。同时，如果满足失业金领取条件，劳动者可以领取失业金。
领取条件：
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。
非因本人意愿中断就业，像试用期被单位无正当理由辞退就符合这一条。
已经进行失业登记，并有求职要求。
3. 办理流程：
劳动者离职时，用人单位应出具终止或者解除劳动关系的证明。
劳动者持该证明到当地就业服务机构办理失业登记。
填写失业金申领表等相关材料，提交审核。
审核通过后，按照规定领取失业金。
总之，试用期被辞退能否领失业金要视辞退原因等具体情况而定，符合条件的要按规定及时办理领取手续。
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1. 试用期被辞退是否能领失业金，要看具体情况。
2. 如果是因本人意愿中断就业，比如主动辞职等，不能领取失业金。
3. 但若用人单位以不符合录用条件等合法理由辞退员工，且员工已缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业的，就可以领取失业金。这种情况下，员工需在离职后60天内到当地就业服务机构办理失业登记等相关手续，经审核通过后，即可按规定领取失业金，以保障失业期间的基本生活。
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劳动者在试用期被辞退，是否能领取失业金，需视具体情况而定。
若劳动者是因为自身存在严重违反用人单位规章制度等过错行为而被辞退，比如在试用期内多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损害等，这种情况下不符合领取失业金的条件。因为领取失业金要求是非因本人意愿中断就业。
但要是劳动者被辞退并非自身过错，而是用人单位的原因，例如用人单位以不符合录用条件为由辞退，但实际上劳动者并不存在不符合录用条件的情况，或者用人单位经济性裁员等原因辞退劳动者，那么劳动者是可以领取失业金的。在这种情形下，劳动者需在离职后按照规定及时办理失业登记等相关手续，经审核通过后，便可依法领取失业金，以保障自身在失业期间的基本生活需求。