我是一个刚满16岁的学生，我和我朋友找到一个工厂，他说上不到不给工资

刚满16岁的学生在工厂上夜班且未签合同，涉及劳动法对未成年劳动者的特殊保护。根据《劳动法》和《劳动合同法》，即使未签合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需支付工资。
依据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”若该学生已满16岁，用人单位可以合法用工，但仍不得安排其从事夜班工作，除非有特殊许可。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，即使未签合同，只要存在事实劳动关系，工厂就应支付工资。
《劳动合同法》第十条也规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”未签合同不影响劳动关系的成立，也不影响工资支付义务。
综上，若该学生确实在工厂工作，用人单位应依法支付工资，否则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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刚满16岁的学生在工厂上夜班且未签合同，遇到工资拖欠时，应采取以下实用的行动建议进行维权。
1. 收集证据：保留工作记录、工资支付凭证、考勤记录、工作服、工牌、聊天记录等，这些都能证明事实劳动关系的存在。
2. 向劳动监察部门投诉：这是最直接有效的途径，劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠工资，并查处非法用工行为。
3. 申请劳动仲裁：如投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。
4. 寻求法律援助：未成年人可由监护人陪同，向法律援助机构申请免费律师帮助，确保维权过程合法有效。
5. 报警处理：如存在强迫劳动、威胁等行为，可向公安机关报案，追究相关责任。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、维权成本、以及是否涉及未成年人的身心健康问题。建议尽早联系专业律师，获取个性化法律建议。
如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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刚满16岁的学生在工厂上夜班且未签合同，可能面临以下法律风险点，需特别注意。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过一年未提出，可能丧失胜诉权。例如，若半年后才想起维权，可能因证据遗失或时间过长而无法追回工资。
2. 证据链风险：由于未签劳动合同，若无法提供有效的工作证明、工资支付记录或证人证言，劳动仲裁机构可能难以认定劳动关系，导致维权失败。
这些风险可能直接影响未成年人的经济利益和未来发展，建议尽早采取法律行动并收集相关证据。
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刚满16岁的学生在工厂上夜班且未签合同，若上不到不给工资的情况，应首先明确是否构成劳动关系。根据法律规定，即使没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，仍受法律保护。若工厂未支付工资，可依法维权。
如果存在以下情况，处理方式会有所不同：
1. 若存在事实劳动关系：即使没有书面合同，用人单位仍应支付工资，否则可依法追讨。
2. 若工作时间超过法定未成年人劳动限制：如安排夜班、加班等，用人单位可能面临行政处罚。
3. 若用人单位明确拒绝支付工资：可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉进行维权。
4. 若未成年人未满16周岁：则用人单位构成非法使用童工，将面临更严厉的法律责任。
5. 若该工作为临时性或兼职：仍受劳动法保护，但需根据实际约定确定工资支付方式。
6. 若存在胁迫、强迫劳动等情形：可向公安机关报案，追究相关法律责任。