无固定期限员工被辞退如何赔偿

无固定期限员工被辞退赔偿分两种情况：
1.合法辞退：员工若严重违反单位规章制度等法定情形，单位无需赔偿。

2.违法辞退：单位需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月。月工资是前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。
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结论：
无固定期限员工被辞退，用人单位合法辞退无需赔偿，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当员工严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位合法辞退无固定期限员工无需赔偿。若用人单位违法辞退，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

若遇到无固定期限劳动合同辞退相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。
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1.无固定期限员工被辞退赔偿依情况而定。合法辞退时，如员工严重违反单位规章制度等符合法律规定情形，单位无需赔偿。
2.违法辞退时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议员工遇辞退情况时，先明确辞退原因是否合法，若认为违法可收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。单位辞退员工时应严格依据法律规定，避免违法辞退带来赔偿风险。
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法律分析：
（1）无固定期限员工被辞退的赔偿需依据辞退性质判断。若员工严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》规定的合法辞退情形，用人单位无需支付赔偿。这是为了保障企业正常的管理秩序和运营。
（2）若用人单位违法辞退无固定期限员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇辞退情况应先明确辞退合法性，不同情形赔偿不同，建议咨询以获取具体分析。
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（一）若员工被合法辞退，即存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定情形，员工不能获得赔偿，应理性接受辞退结果。
（二）若员工被违法辞退，员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。先确定自己在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资的补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。算出经济补偿后乘以二就是应得的赔偿金。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。