怎么鉴定工伤赔偿

工伤赔偿鉴定需遵循一定程序。首先是认定工伤，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次是劳动能力鉴定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后根据鉴定结果确定赔偿。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。依据劳动能力鉴定等级，按照相应标准计算赔偿数额。赔偿数额确定后，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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关于怎么鉴定工伤赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先要确认是否符合工伤认定条件。工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形都可能被认定为工伤。
2. 准备工伤认定所需材料，通常包括劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等。申请表要如实填写事故发生经过等信息。
3. 向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
4. 若认定为工伤，再进行劳动能力鉴定。需提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
5. 劳动能力鉴定委员会会根据相关标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。
6. 根据鉴定结果确定赔偿标准。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
7. 与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或向法院起诉等途径解决，以维护自身合法权益。
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1. 确认劳动关系：首先要确定劳动者与用人单位存在劳动关系，这是申请工伤赔偿的前提。可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据证明。
2. 认定工伤：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在 1 年内自行申请。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。
4. 计算赔偿数额：依据伤残等级、本人工资、停工留薪期等因素，按照《工伤保险条例》规定的标准计算工伤赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
5. 协商或申请仲裁：与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
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工伤赔偿的鉴定需遵循一定流程与标准。首先，要确定事故是否属于工伤范畴。这就需要查看事故发生时，员工是否是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如，一名工厂工人在正常上班时段，于车间操作机器时受伤，这种情况大概率属于工伤。
其次，员工需及时向用人单位报告事故，并要求单位在规定时间内，一般是事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起 1 年内，直接向相关部门提出申请。
接着，社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实。可能会询问受伤员工、同事、查看现场情况、调取监控等。经认定属于工伤后，还需进行劳动能力鉴定。这要依据员工的伤情，确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定工伤赔偿的具体数额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。员工可通过与用人单位协商、劳动仲裁或民事诉讼等方式，获取应得的工伤赔偿。