未签劳务合同被开除该如何处理

未签劳务合同被开除，若构成劳动关系，劳动者可依法维护自身权益。自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者能要求单位支付每月二倍工资；单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

为有效维权，建议如下：
1.先和单位协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.协商无果，收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。
3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
5.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，进一步维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当劳动者未签劳务合同却被开除且双方构成劳动关系时，法律提供了多方面保障。依据规定，自用工超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者能要求单位每月付二倍工资，这是对单位不规范签约行为的约束。
（2）若单位违法解除劳动关系，劳动者可获赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，以此保障劳动者权益。
（3）维权途径多样。劳动者可先与单位协商赔偿，协商无果，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

提醒：
维权过程中要注意证据收集的完整性和合法性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者应积极主动维权，自用工超过一个月不满一年没签书面劳动合同，可要求单位每月付二倍工资，若单位违法解除劳动关系，能要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
（二）先和单位协商赔偿，争取和平解决。
（三）协商不成，收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据。
（四）向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
（五）也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若未签劳务合同被开除且形成劳动关系，劳动者可维权。自用工超一月不满一年未签合同，可要求单位付双倍月工资。

2.单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

3.劳动者可先协商赔偿，协商不成，收集工资凭证、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对结果不服可起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未签劳务合同被开除，若构成劳动关系，劳动者可要求用人单位支付二倍工资和赔偿金，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。若用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。