工伤应该怎么样认定劳动关系

认定工伤时，劳动关系认定方式如下：
有劳动合同的，因其是证明劳动关系的直接证据，可凭此认定存在劳动关系。
没有劳动合同，可收集证明事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。其中部分材料由用人单位举证。
认定时，可先申请劳动仲裁确定劳动关系，再进行工伤认定。
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结论：
认定工伤中的劳动关系，有劳动合同可直接认定；无劳动合同可收集证明事实劳动关系的材料，工资支付凭证等由用人单位举证，可先申请仲裁确定劳动关系再进行工伤认定。
法律解析：
依据相关法律，劳动合同是证明劳动关系的直接证据，有书面劳动合同能直接认定劳动关系。在无劳动合同的情形下，工资支付凭证、社保记录等材料可证明事实劳动关系。并且，工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位承担举证责任。若对劳动关系存在争议，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确定劳动关系，之后再开展工伤认定工作。如果在认定工伤中遇到劳动关系相关的问题，建议向专业法律人士咨询，我也随时愿意为大家提供详细的法律分析和解答。
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认定工伤时劳动关系的认定可从多方面着手。有劳动合同可直接认定劳动关系，它是最直接证明。无劳动合同则收集能证明事实劳动关系的材料，包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发放的能证明身份的证件、招工招聘记录、考勤记录、其他劳动者证言等，且工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位举证。

具体解决措施和建议如下：
1.劳动者入职时应积极与用人单位签订书面劳动合同，保障自身权益。
2.若未签订合同，工作期间注意保留工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。
3.认定劳动关系有困难时，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，再开展工伤认定。
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法律分析：
（1）劳动合同是认定劳动关系最直接有力的证据，有书面劳动合同可直接认定存在劳动关系，这为认定工伤奠定了坚实基础。
（2）在没有劳动合同的情况下，有多种材料可证明事实劳动关系。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录等能反映劳动者与用人单位之间的经济联系；“工作证”“服务证”等证件可证明劳动者的身份；招工招聘记录能体现劳动者的入职过程；考勤记录可反映劳动者的工作出勤情况；其他劳动者的证言也能从侧面证明劳动关系。
（3）对于工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录，用人单位负有举证责任。若要认定劳动关系，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定，之后再进行工伤认定。

提醒：
在收集证明劳动关系材料时要注意保留原始凭证。不同案情证据收集重点不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若有劳动合同，凭借书面劳动合同可直接认定劳动关系，这是最便捷的方式。

（二）没有劳动合同的情况下，收集能证明事实劳动关系的材料。例如工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发放的能证明身份的证件、招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。并且工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位负责举证。

（三）在认定时，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，之后再进行工伤认定。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。