工伤治疗期限应该怎么认定

（一）依据医疗机构诊断证明和自身伤情确定停工留薪期，一般不超12个月。
（二）伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
（三）评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，由所在单位负责。
（六）及时了解当地关于停工留薪期的规定。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤治疗期限即停工留薪期，依据医疗机构诊断证明和职工伤情确定，正常不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理者在停工留薪期的护理由单位负责。
2.为保障自身权益，职工可采取以下措施：及时了解当地关于停工留薪期的规定；妥善保存医疗机构的诊断证明等相关材料；若对停工留薪期的确定或延长有异议，可通过合法途径申请再次鉴定；与单位保持良好沟通，确保护理等权益得到落实。
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结论：
工伤治疗期限即停工留薪期，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者停工留薪期护理由单位负责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，停工留薪期依据医疗机构诊断证明和职工伤情确定。正常情况下不超12个月，这是为了平衡职工治疗需求和企业正常运营。伤情严重或特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不超12个月，以保障职工能得到充分治疗。评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇，这是按照工伤处理流程的合理转换。停工留薪期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，保障了职工后续治疗权益。生活不能自理职工在停工留薪期的护理由单位负责，体现了对职工的关怀。如果职工对工伤治疗期限相关权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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1.工伤治疗期限一般指停工留薪期，按医疗机构诊断证明和职工伤情确定。
2.正常情况下，停工留薪期不超12个月；伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理者在停工留薪期需护理，由单位负责。职工要了解当地规定，保障自身权益。
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法律分析：
（1）工伤治疗期限即停工留薪期，确定方式为依据医疗机构诊断证明和职工伤情。
（2）通常停工留薪期不超过12个月，伤情严重或特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（3）职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
（4）生活不能自理的职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。

提醒：各地停工留薪期规定有差异，职工要及时了解当地规定，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。