司机怎样认定是工伤

结论：
司机在符合法定情形时可认定工伤，如工作中因工作原因受伤、从事预备或收尾工作受伤等，部分情况可视同工伤，但存在故意犯罪等情形不得认定，认定需向社保行政部门提交相关材料申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定有明确的法定情形。司机在工作时间和场所因工作原因受伤，或在工作前后从事相关预备、收尾工作受伤，均可认定为工伤。像运输途中遇交通事故、装卸货物时受伤就符合条件。工作中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾中受伤等可视同工伤。不过若司机有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，则不能认定为工伤。认定工伤时，需向社保行政部门提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。若在工伤认定方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.司机认定工伤有多种情形，在工作时间和场所因工作原因受事故伤害，如运输中遇交通事故；工作时间前后在场所内从事预备或收尾工作受伤，像装卸货物时受伤，都可认定为工伤。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾等维护公共利益受伤可视同工伤。
2.不过若司机存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，不能认定或视同工伤。
3.司机申请工伤认定时，需向社保行政部门提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。建议司机平时注意保存相关工作证据，遇到工伤情形及时按规定申请认定，企业也应明确告知员工工伤认定相关事宜，保障员工权益。
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法律分析：
（1）司机认定工伤有多种法定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，像运输途中遇交通事故受伤可认定。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或收尾工作受伤，如装卸货物时受伤也属工伤。
（2）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，可视同工伤。
（3）不过，若司机存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，不得认定为工伤或视同工伤。
（4）认定工伤需向社保行政部门申请，要提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

提醒：
司机申请工伤认定需确保材料真实准确。不同案情认定结果有差异，复杂情况建议咨询以进一步分析。
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（一）若司机想认定工伤，要先确认自身情况是否符合法定情形，如在工作时间和场所因工作受事故伤害、工作前后从事预备或收尾工作受伤等。若符合情形，要及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录等。
（二）在申请认定时，准备好劳动合同、医疗诊断证明等必要材料。
（三）若自身存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，无法认定为工伤，要理性看待。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.司机认定工伤的法定情形：工作时间和场所内因工作受伤，像运输遇事故；工作前后做预备或收尾工作受伤，如装卸货时受伤。

2.视同工伤情况：工作时和岗位上突发疾病48小时内死亡；抢险救灾维护公共利益受伤。

3.不得认定工伤情形：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。

4.认定办法：提交劳动合同、医疗诊断证明等材料向社保行政部门申请。