用人单位在哪些情况下不得扣工资

（一）劳动者正常出勤且按要求完成工作任务，这属于提供了正常劳动，用人单位没有正当理由不能扣工资。

（二）除了法律明确允许的特定扣除情形，比如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等，其他情况下用人单位不能随意扣除工资。

（三）劳动者没有故意或重大过失而导致单位经济损失，单位不能以经济损失为由扣工资。

（四）劳动者依法参加社会活动，像行使选举权或被选举权、出席法庭作证等，期间视为正常出勤，单位不得扣工资。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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1.劳动者正常上班，且按要求完成工作的，单位不能随便扣钱。我曾见过有员工兢兢业业，却被无端扣工资，这太不合理。
2.除了法律明确允许的扣除情况，比如代扣个税、社保费，单位不能随意克扣。
3.员工没故意或重大失误让单位有经济损失，单位不能以此为由扣工资。
4.劳动者依法参加社会活动，如行使选举权等，算正常出勤，单位不得扣钱。要是单位违规扣工资，员工可投诉或仲裁维权。
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结论：
用人单位在劳动者已提供正常劳动、遵守法定扣除规定、未造成单位经济损失、依法参加社会活动期间，不得克扣劳动者工资，否则劳动者可维权。
法律解析：
劳动者正常出勤且按要求完成工作任务，这是付出了应有的劳动，单位没有正当理由不能随意扣工资。在法定扣除方面，像代扣代缴个人所得税、社会保险费用等是法律允许的，除此之外随意扣除属于违法。劳动者没有故意或重大过失致使单位经济损失，单位不能借此扣工资，毕竟劳动者不是造成损失的责任方。劳动者依法参加社会活动，如行使选举权或被选举权、出席法庭作证等，等同于正常出勤，单位也不能扣工资。要是单位违反这些规定克扣工资，劳动者有权通过劳动监察投诉或劳动仲裁等方式维护自身权益。如果大家在工资方面遇到类似问题，不确定自身权益是否受到侵害，可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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用人单位不得克扣劳动者工资的情形包含多方面。劳动者正常出勤且按要求完成工作任务，提供正常劳动，单位不能随意扣工资。

针对此，用人单位应制定明确合理的工资核算制度，明确正常劳动的界定标准。

在遵守法定扣除规定方面，除代扣代缴个人所得税、社会保险费用等法定情形外，不得随意扣除。用人单位要严格遵循法律规定，财务部门应仔细核对扣除项目。

劳动者无故意或重大过失致单位经济损失，单位不得以此扣工资。单位需建立完善的损失认定机制，明确责任判定流程。

劳动者依法参加社会活动期间，如行使选举权、出席法庭作证等，视为正常出勤，单位不得扣工资。单位应加强对相关法律规定的学习，知晓劳动者权益。

若单位违规扣工资，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维权。劳动者自身要增强法律意识，留存好相关证据。
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法律分析：
（1）劳动者正常出勤且按要求完成工作任务，提供了正常劳动，这是获得足额工资的基本前提，用人单位在此情况下没有正当理由随意扣工资属于违法行为。

劳动者履行了应尽义务，用人单位就应当按约定支付工资。

（2）除法定允许扣除的项目，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等，其他额外的扣除都是不被允许的。法定扣除有明确范围和依据，用人单位不能擅自扩大扣除范围。

（3）劳动者无故意或重大过失导致单位经济损失时，单位不能以莫须有的经济损失为由克扣工资。单位必须有充分证据证明劳动者存在故意或重大过失且造成了经济损失，才能依法依规处理。

（4）劳动者依法参加社会活动期间应视为正常出勤，工资不应被扣减。这些社会活动是公民的权利和义务，用人单位有义务保障劳动者的权益。

提醒：
若遇单位违规扣工资，注意收集考勤记录、工资条等证据，及时通过合法途径维权。