工伤九级伤残应该赔多少

工伤九级伤残的赔偿数额需综合多方面因素确定。
一般赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，一次性工伤医疗补助金九级伤残为5万元，一次性伤残就业补助金九级伤残为2.5万元。
此外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；护理费根据护理等级确定；营养费根据医院诊断酌情支付。
假设职工月工资为5000元，仅计算主要赔偿项目，一次性伤残补助金为9×5000 = 45000元。加上江苏省规定的一次性工伤医疗补助金5万元和一次性伤残就业补助金2.5万元，总计约12万元。但这只是大致估算，实际赔偿要根据具体情况准确核算。
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关于工伤九级伤残应该赔多少的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤九级伤残的赔偿数额需根据具体情况确定，一般包含以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，一次性工伤医疗补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
6. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
7. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
具体赔偿数额建议咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保权益得到最大程度保障。
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工伤九级伤残赔偿数额需综合多因素确定。
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，两者相加通常有几万到十几万元不等。
3. 停工留薪期工资：按照正常出勤月工资福利待遇发放，时长根据伤情确定。
4. 医疗费：实报实销。
5. 护理费：依据护理等级等支付。
6. 营养费：按医嘱及实际情况酌定。
此外，还可能有伙食补助费、交通费等赔偿项目。具体赔偿数额要结合本人工资、当地标准及实际花费等详细计算。
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工伤九级伤残的赔偿数额需根据具体情况来确定。
首先，一次性伤残补助金方面，九级伤残通常为9个月的本人工资。本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其次，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，不同地区有不同规定。一般来说，这两项补助金是根据当地上年度职工月平均工资等因素来计算。
再者，如果工伤职工有停工留薪期，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长根据伤情确定。
另外，工伤职工还可能享有医疗费、康复费、辅助器具费等赔偿。医疗费按照实际发生的合理费用计算。康复费需根据医疗机构的诊断证明和相关康复方案确定。辅助器具费则是根据工伤职工的实际需要，配置合适的辅助器具所产生的费用。
总之，工伤九级伤残的赔偿涵盖多个项目，具体赔偿金额要综合多方面因素精确计算，以保障工伤职工应有的权益。