员工被判实刑了可以要求赔偿吗

1.员工被判实刑，用人单位有权解除劳动合同，且不用支付经济补偿。依据法律，劳动者被依法追究刑事责任时，单位有单方解除权。
2.“被依法追究刑事责任”涵盖被法院判刑，实刑就属于刑罚。所以单位解除合同是合法的，员工一般不能索赔。
3.若单位解除合同程序违法，员工可主张自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位在员工被判实刑时解除劳动合同且不支付经济补偿通常合法。因为劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有单方解除权，实刑属于刑罚范畴，包含在“被依法追究刑事责任”内，所以单位此举一般合理，员工通常不能要求赔偿。
2.若单位在解除劳动合同过程中有程序违法等情况，员工可主张相应权益。这意味着员工要留意单位解除合同的流程是否合规，一旦发现违法之处，可通过合法途径维护自身权益。
3.建议员工了解自身权益，关注单位解除合同程序。单位则应严格按照法律规定的程序操作，避免因程序问题引发纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当员工被判处实刑，依据法律规定，用人单位拥有单方解除劳动合同的权利，且无需支付经济补偿。因为实刑属于被人民法院判处刑罚的范畴，而“被依法追究刑事责任”涵盖了此种情况。
（2）一般情况下，单位基于员工被判处实刑解除劳动合同的行为是合法的，员工不能就此要求单位给予赔偿。
（3）但如果单位在解除劳动合同的程序中存在违法现象，如未按规定通知工会等，员工可以主张相应的权益。

提醒：
员工若遇单位以此解除合同，先判断单位程序是否合法，不同情况解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工被判实刑，用人单位可解除劳动合同且一般无需支付经济补偿，但若单位解除合同程序违法，员工可主张权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有单方解除劳动合同的权利。实刑属于被人民法院判处刑罚的范畴，而被依法追究刑事责任就包含被法院判处刑罚这种情况。所以，当员工被判实刑时，用人单位解除劳动合同是合法的，员工通常不能因单位解除劳动合同而要求赔偿。不过，若单位在解除劳动合同的过程中存在程序违法等情形，员工可依据法律规定主张相应权益。如果您在类似劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若员工被判实刑，用人单位可直接依据劳动者被依法追究刑事责任这一规定，合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
（二）员工若认为单位解除劳动合同过程存在程序违法等情况，可收集相关证据，如解除通知的送达方式、时间等，向劳动仲裁机构申请仲裁来主张相应权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。