工伤辞职后单位应该支付哪些赔偿

工伤辞职后，单位应支付多项赔偿。首先是一次性伤残就业补助金，其标准依据伤残等级和当地规定确定，旨在弥补职工因工伤导致就业受限的损失。其次，若工伤职工辞职时，存在停工留薪期工资未结清的情况，单位需足额支付。再者，对于工伤复发的后续治疗费，若经确认确因工伤复发所需，单位也应承担相应费用。另外，如果职工因工伤导致劳动能力下降，影响了其再就业竞争力，单位可能还需支付一定的职业康复费等，以帮助职工尽可能恢复劳动能力，适应新的工作需求。具体赔偿项目和标准需根据工伤认定等级、当地工伤保险政策以及实际情况等来综合判定。职工应及时与单位沟通协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，确保应得的赔偿能够足额到位。
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关于工伤辞职后单位应该支付哪些赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤辞职后，单位通常应支付以下赔偿：
1. 一次性伤残就业补助金：标准根据当地规定和伤残等级确定。以十级伤残为例，一般是几个月的本人工资。这笔钱是对因工伤导致就业受限的补偿。
2. 停工留薪期工资：在工伤治疗和康复期间，单位应按照正常出勤支付工资。确保职工在养伤期间生活不受影响。
3. 医疗费、住院伙食补助费、护理费等：若工伤治疗期间这些费用单位未全额支付，辞职时应结算清楚。医疗费实报实销；住院伙食补助费按当地标准发放；护理费根据护理等级和实际护理情况支付。
4. 辅助器具费：如果工伤职工需要配置辅助器具，如假肢、轮椅等，单位应支付相应费用。
5. 劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定的费用，应由单位承担。
职工辞职时，可与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。
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1. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准根据伤残等级和当地规定确定。
2. 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 医疗费、住院伙食补助费、护理费等：如果工伤治疗期间这些费用单位未足额支付，辞职时应结算清楚。
4. 伤残津贴（如果有）：五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
5. 一次性工伤医疗补助金（部分地区）：由工伤保险基金支付，但有些地区在职工辞职时，单位需协助办理相关手续，可能涉及先行支付等情况。具体赔偿项目和标准因地区而异。
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职工因工伤选择辞职后，单位需支付多项赔偿。
首先是一次性伤残就业补助金。这是对因工伤导致职工就业受到一定影响的补偿。具体金额根据工伤职工的伤残等级以及当地的相关标准来确定。例如，五级伤残的职工，可能会获得相对较高金额的一次性伤残就业补助金，以帮助其在离职后能有一定的经济保障，应对因伤残而在重新就业过程中可能面临的困难。
其次是停工留薪期工资。在工伤职工受伤治疗期间，单位要按照其原工资福利待遇支付工资。这期间，职工无需担心收入减少，保障了其基本生活和治疗康复所需的费用。比如职工月工资为5000元，停工留薪期为3个月，那么单位就应支付15000元的停工留薪期工资。
最后，如果工伤职工的工伤待遇中还有其他未支付完毕的项目，如医疗费、伤残津贴等，单位也需按照规定进行支付，确保工伤职工能全面、足额地享受到应有的工伤赔偿，使其合法权益得到充分保障。