要签竞业协议去不去工作可以吗

签了竞业协议后不去工作一般可行，但有不同情形。若协议无入职生效条件，签订即生效，即便不入职也受约束；若约定入职为生效条件，不入职协议不生效。
1.协议生效时，不去工作无需履行在职竞业限制义务，但离职后符合条件仍需遵守约定，一定期限内不得到竞争单位工作或自行经营同类业务。
2.违反竞业限制约定要承担违约责任，需向用人单位支付违约金。

建议签订竞业协议前仔细研读条款，明确生效条件与自身义务。若决定不入职且协议生效，严格遵守离职后竞业限制约定，避免违约风险。
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法律分析：
（1）一般而言，签了竞业协议后不去工作是可行的。不过协议生效情况有所不同，若协议无入职作为生效条件，签订即生效，即便不去工作也受其条款约束；若协议明确以入职为生效条件，不去工作协议就不生效。
（2）当协议生效，不去工作虽无需履行在职期间竞业限制义务，但离职后在符合条件时，仍需遵守竞业限制约定。具体是一定期限内，不能到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自己开业经营同类业务。
（3）一旦违反竞业限制约定，就需承担违约责任，要向用人单位支付违约金。

提醒：
签订竞业协议前要仔细研读条款，明确生效条件和限制范围。不同竞业协议内容有别，遇到复杂情况建议咨询以进一步分析。
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（一）签约前仔细审查协议条款，明确生效条件。若对生效条件有疑问，可要求用人单位解释或修改，避免后续纠纷。
（二）若不想去工作且协议未约定入职为生效条件，可与用人单位协商解除协议，争取达成一致以避免违约责任。
（三）若协议生效且不去工作，在离职后符合条件时严格遵守竞业限制约定，避免从事竞争业务。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此违反竞业协议约定需承担违约责任。
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1.签了竞业协议后不去工作一般可行，不过情况有别。若协议无入职生效条件，签了就生效，即便不去也受约束。
2.若协议以入职为生效条件，不去工作协议就不生效。
3.协议生效后，不去工作虽不用履行在职竞业限制义务，但离职后符合条件仍要遵守约定，一定期限内不从事竞争业务。
4.违反约定要担责，需向单位支付违约金。
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结论：
签了竞业协议后不去工作一般可行，协议是否生效要看是否以入职为生效条件。生效后离职符合条件仍要遵守竞业限制约定，违约需担责。
法律解析：
根据相关法律规定，合同自双方签字或盖章时成立并生效，竞业协议通常也是如此，一旦签订一般即生效，即使不入职也受约束。不过若协议明确将入职作为生效条件，不入职协议就不产生效力。当协议生效且未入职，虽无需履行在职竞业限制义务，但离职后满足特定条件，就需在规定期限内遵循竞业限制内容，不能去竞争单位工作或自行经营同类业务。违反此约定，就要向用人单位支付违约金。若对竞业协议的效力、履行等方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。