解除劳动合同哺乳期如何赔偿

法律分析：
（1）用人单位在女职工哺乳期无合法理由解除劳动合同，这种行为违反法律规定，属于违法解除。
（2）在此情况下，女职工有两种维权途径。其一，可要求单位继续履行劳动合同，恢复原劳动关系；其二，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿计算依据女职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若女职工月工资过高，按当地职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：女职工遇到哺乳期被违法解除合同情况，应及时保留相关证据，因不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业分析。
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用人单位在女职工哺乳期无合法理由解除劳动合同属违法行为。女职工面对这种情况有两种维权选择，可要求单位继续履行合同，若无法继续履行或自身不要求继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿的计算有明确标准。按女职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是女职工合同解除或终止前十二个月平均工资。若女职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

解决措施与建议：
1.女职工遭遇此类情况应及时与单位沟通，明确表达自身诉求。
2.若沟通无果，可收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.平时要了解相关法律法规，增强自身维权意识。
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结论：
用人单位在女职工哺乳期无合法理由解除劳动合同属违法，女职工可要求继续履行合同，或在无法继续履行时获经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位在女职工哺乳期若无合法理由解除劳动合同，这是明显的违法行为。女职工有权利要求单位继续履行劳动合同，保障自身的工作权益。若女职工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，单位就需要按照相应的经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位的工作年限来计算，工作年限不同对应不同的补偿额度。如果女职工月工资过高，也有相应的支付上限规定。当遇到此类情况时，女职工应了解自己的合法权益，及时维护自身利益。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。
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（一）当用人单位在女职工哺乳期无合法理由解除劳动合同，女职工可先与单位协商，要求继续履行劳动合同。
（二）若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，女职工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若女职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.用人单位在女职工哺乳期无合法理由解除劳动合同，属违法行为。女职工可要求单位继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2.经济补偿按女职工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资高于当地平均工资三倍，按三倍数额支付，最高支付十二年。