在工地死亡赔偿标准是多少

1.工地死亡认定为工伤，赔偿如下：
丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月。
供养亲属抚恤金按职工工资比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

2.若不属于工伤，按各方过错定责任比例和赔偿金额，常见赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
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结论：
在工地死亡，认定为工伤有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等赔偿；不属于工伤则按各方过错定责确定赔偿金额，项目通常有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等法律规定，工地死亡若认定为工伤，丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在相应标准上增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，需根据各方过错划分责任比例来确定赔偿金额，常见赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。如果遇到工地死亡赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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工地死亡赔偿分工伤和非工伤两种情况。若认定为工伤，赔偿项目和标准明确，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，能保障工亡职工家属基本生活。若不属于工伤，则根据各方过错定责任比例和赔偿金额，赔偿项目一般有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。

为妥善处理工地死亡赔偿事宜，建议如下：
1.及时进行工伤认定，确定是否符合工伤条件。
2.各方应积极配合调查，明确责任划分。
3.相关部门加强监管，确保赔偿合理合法落实。
4.施工方做好安全保障，减少此类悲剧发生。
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法律分析：
（1）当在工地死亡被认定为工伤时，赔偿包含三项。丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资，按6个月计算，能为家属处理后事提供一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，保障了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额较大，为家属提供了较为可观的经济补偿。若不属于工伤，则要根据各方过错确定责任比例来计算赔偿，常见赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。

提醒：工地死亡赔偿情况复杂，不同情形赔偿差异大，建议及时咨询以准确分析。
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（一）若认定为工伤
1.家属可向用人单位或工伤保险机构申请丧葬补助金，金额是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.符合条件的供养亲属，按规定比例领取抚恤金，配偶每月为职工本人工资40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%。
3.申请一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若不属于工伤
收集相关证据，确定各方过错责任比例，据此与责任方协商死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等赔偿金额，协商不成可通过诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。