公司裁员需要提前多少天通知员工

法律分析：
（1）公司裁员依据不同情形有不同提前通知要求。当符合经济性裁员条件时，公司要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，才可以进行裁员。
（2）若属于非过失性辞退员工，公司要么提前三十日以书面形式通知劳动者本人，要么额外支付劳动者一个月工资，之后才可解除劳动合同。
（3）若公司不符合法定程序和条件进行裁员，就构成违法解除劳动合同，此时员工有两个选择，一是要求公司继续履行合同，二是要求公司支付赔偿金。

提醒：
公司裁员要严格遵循法定程序和条件，员工遇到违法裁员情况要及时通过合法途径维护权益，不同案情解决方案有别，可进一步咨询。
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公司裁员提前通知时间依不同情形而定。符合经济性裁员条件，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后才可裁员。非过失性辞退员工，需提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后解除合同。若未按法定程序和条件裁员，属违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

为避免违法裁员风险，公司应做到：
1.严格判断裁员情形，按规定流程操作，经济性裁员要做好沟通和报告。
2.非过失性辞退提前做好书面通知或支付代通知金。
3.员工若遭遇违法裁员，可收集证据，通过协商、调解或仲裁等方式维权。
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结论：
公司裁员分情形确定提前通知时间，符合经济性裁员需提前三十日说明情况并报告；非过失性辞退提前三十日书面通知或额外支付一月工资；违法裁员员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济性裁员时，公司要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见且将裁减人员方案向劳动行政部门报告后才可裁员。非过失性辞退员工，公司要么提前三十日书面通知劳动者，要么额外支付一个月工资才能解除劳动合同。若公司未按法定程序和条件裁员，就构成违法解除劳动合同，此时员工有权要求公司继续履行合同，若员工不要求继续履行，公司需支付赔偿金。如果您在公司裁员方面遇到问题，或者对自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）若公司符合经济性裁员条件，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，认真听取工会或职工意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后才可裁员。

（二）若属于非过失性辞退员工，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

（三）若公司不符合法定程序和条件进行裁员，员工可要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司裁员提前通知时间分情况而定：
若满足经济性裁员条件，要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见并将裁减方案报告劳动行政部门后，才可裁员。
若非过失性辞退员工，要么提前三十天书面通知，要么多付一个月工资，才能解除合同。
若未按法定程序和条件裁员，属违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。