一年7个月解雇赔多少钱

1.用人单位解雇员工赔偿分情况。违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.比如工作一年7个月，经济补偿是2个月工资，违法解除赔偿金为4个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.合法解除且无需补偿的，像员工严重违反单位规章制度，单位不用赔偿。
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结论：
用人单位解雇员工，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且符合无需补偿情形时，单位无需支付赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作一年7个月，经济补偿是2个月工资，违法解除赔偿金则为4个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当劳动者严重违反用人单位规章制度等合法解除且无需支付补偿的情形出现时，单位无需赔偿。如果您在用人单位解雇赔偿方面存在疑惑，可向我或者专业法律人士咨询。
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1.用人单位解雇员工赔偿分违法与合法两种情况。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除且符合无需补偿情形则无需赔偿。
2.违法解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作一年7个月，经济补偿为2个月工资，违法解除赔偿金是4个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.合法解除无需补偿的情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度等，单位可不支付赔偿。
建议用人单位在解除劳动合同时，严格依据法律规定判断解除情形，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者也应了解自身权益，遇到违法解除可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）用人单位解雇员工的赔偿确实要分情况处理。当单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，满一年支付一个月工资，工作时长处于六个月以上不满一年的区间按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）以工作一年7个月为例，按照规定经济补偿是2个月工资，若单位违法解除，赔偿金就是4个月工资。这里所指的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当出现合法解除且无需支付补偿的情形，像员工严重违反用人单位规章制度等情况，单位无需支付赔偿。

提醒：员工要清楚自身权益，遇到单位解除劳动合同，先判断是否合法；单位也应严格依据法律规定处理劳动关系，不确定时建议咨询专业法律意见。
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（一）当遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，员工可收集好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）要是用人单位以劳动者严重违反规章制度等合法理由解除且不支付补偿，员工需判断单位解除是否合理。若认为不合理，可通过劳动仲裁维护权益；若单位解除合法，则无法获得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。