公司辞退员工拖延调解怎么办

法律分析：
（1）员工面对公司辞退拖延调解的情况，保留证据是关键一步。辞退通知、沟通记录等能证明辞退事实及相关沟通情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）调解不成申请仲裁是重要途径。仲裁作为法定程序，有明确的时间限制，一般从立案到出结果不超六十日，能相对高效地处理劳动纠纷。员工申请时按要求提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
（3）若对仲裁结果不满，员工可在规定时间内提起诉讼。诉讼可借助司法力量，更有力地保障自身合法权益。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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员工面对公司辞退拖延调解可采取系列措施维护权益。可先保留辞退相关证据，再按步骤解决问题。
1.保留证据：保留辞退通知、沟通记录等与辞退相关的证据，为后续维权做好准备。
2.申请仲裁：若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动纠纷的法定程序，一般从立案到出结果不超六十日。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量保障合法权益。

通过以上途径，员工能有效应对公司拖延调解的情况，维护自身权益。
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结论：
公司辞退员工拖延调解，员工可通过保留证据、申请仲裁、提起诉讼等措施维护权益。
法律解析：
依据相关法律规定，当公司辞退员工并拖延调解时，员工有多种合法途径维权。首先，保留辞退通知、沟通记录等与辞退相关的证据是关键，这是后续维权的基础。若调解不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是法定的重要纠纷处理程序，一般从立案到出结果不超过六十日，申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量保障自身合法权益。如果员工在应对公司拖延调解过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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（一）保留证据：员工需留存与辞退有关的证据，像辞退通知、沟通记录等，这是维权的基础材料。

（二）申请仲裁：若调解无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁一般在立案后六十日内出结果。

（三）提起诉讼：若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院起诉，依靠司法力量维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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公司辞退员工后拖延调解，员工可按以下步骤维权：
1.留存证据。保留辞退通知、沟通记录等与辞退有关的资料。
2.申请仲裁。调解无果可向劳动争议仲裁委员会申请，仲裁从立案到出结果一般不超六十日，申请时备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
3.提起诉讼。若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉，借司法力量保障权益。