公司倒闭,员工得到什么赔

法律分析：
（1）当公司出现被依法宣告破产、吊销营业执照等情况导致倒闭时，劳动合同依法终止，此时员工可获得相应经济补偿，这是法律赋予员工的权益。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）对于月工资较高，高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（4）员工遇到公司倒闭情况，可先与公司协商补偿问题，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：员工要留意收集在公司工作的相关证据，不同公司倒闭情况复杂多样，若有疑问建议进一步咨询。
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公司倒闭员工可获经济补偿。当用人单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照等情况导致劳动合同终止时，需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿根据员工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
解决措施和建议如下：
1.员工可先与公司协商补偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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结论：
公司倒闭，员工可获得经济补偿，补偿按工作年限计算，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。员工可先和公司协商补偿事宜，若协商无法达成一致，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在公司倒闭补偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）明确自身工作年限和月工资，按规定核算应得经济补偿。工作满一年得一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月得半个月工资补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
（二）主动与公司沟通协商经济补偿事宜，以和平方式解决。
（三）若协商无果，及时收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司倒闭，员工能获经济补偿。像公司被宣告破产、执照被吊销等情况致劳动合同终止，都应给员工补偿。

2.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。工资超当地平均三倍，按三倍补偿，年限最高十二年。

3.员工可先和公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。