2025年不签劳动合同的如何赔偿

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月到一年期间未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资，最长支付11个月，从用工第二个月算至满一年。
（2）满一年仍未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者能要求补签。
（3）若劳动者不想继续工作，可因未签合同解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：劳动者遇到未签合同情况，要及时收集工作证据，不同案情补偿标准有差异，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位在用工一个月至一年内未与劳动者签订书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，从用工第二个月起算至满一年。满一年未签合同则视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补签。
2.若劳动者不想继续工作，能以未签合同为由解除劳动关系，并要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议用人单位及时与劳动者签订书面合同，避免支付双倍工资等法律风险。劳动者要增强法律意识，发现未签合同及时维护自身权益，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
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1.用人单位在用工超1个月不满1年未签书面合同，需每月付双倍工资，最多付11个月，从用工第2个月算到满1年。

2.满1年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补签。

3.劳动者不愿继续工作，能以未签合同解除劳动关系，按工作年限获经济补偿，满1年付1个月工资，超6个月按1年算，不满6个月付半个月工资。
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结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应支付最多11个月双倍工资；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补签；劳动者不愿继续工作，可解除劳动关系并获经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，最多支付11个月体现了对劳动者权益的保护和对用人单位违法成本的合理界定。满一年未签合同视为订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期稳定就业。若劳动者选择解除劳动关系，用人单位需按工作年限支付经济补偿，保障了劳动者在这种情况下的经济权益。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）当用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向用人单位主张每月二倍工资，最多11个月，从用工第二个月算至满一年。
（二）若满一年仍未签合同，劳动者可要求用人单位补签无固定期限劳动合同。
（三）劳动者若不愿继续工作，可依据未签合同解除劳动关系，按工作年限要求用人单位支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。