现在哺乳期能否解除合同

1.用人单位一般不得在女职工哺乳期解除劳动合同，法律明确规定女职工孕期、产期、哺乳期内，不可依无过失性辞退、经济性裁员规定解除。但存在女职工严重违规等例外情况，如严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段订立或变更合同、被依法追究刑事责任，此时用人单位可解除。
2.若用人单位违法解除，女职工有两种维权途径。一是要求继续履行合同，二是主张赔偿金。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，明确规章制度并合理执行，避免违法解除带来法律风险。女职工要了解自身权益，遭遇违法解除及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）通常，处于哺乳期的女职工受法律保护，用人单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由与其解除劳动合同，这体现了法律对女职工特殊时期的权益保障。
（2）不过，当女职工出现严重违反单位规章制度、严重失职等法定情形时，用人单位有权利解除劳动合同。这是为了平衡用人单位的正常管理秩序和利益。
（3）如果用人单位违法解除与哺乳期女职工的劳动合同，女职工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是主张赔偿金，以弥补自身损失。

提醒：
女职工要遵守单位规章制度，避免触碰解除合同的法定情形。用人单位解除合同时需严格依据法律规定，若女职工对解除合同有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位方面，应严格遵守法律规定，除非女职工出现严重违反规章制度等法定例外情形，不得在女职工哺乳期以无过失性辞退、经济性裁员等理由解除劳动合同。要完善内部规章制度，明确各类严重违纪行为及相应后果，确保处理有章可循。
（二）女职工方面，要了解自身权益，遵守用人单位合理的规章制度。若遭遇用人单位违法解除劳动合同，可与单位协商，要求继续履行合同；若不想继续工作，可主张赔偿金。
（三）劳动监管部门应加强对用人单位的监督，对于违法解除哺乳期女职工劳动合同的行为进行纠正和处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.通常，用人单位不能在女职工哺乳期解除劳动合同。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得按无过失辞退、经济性裁员规定解约。

2.不过有例外，若女职工严重违规、失职、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且不改、用欺诈等手段签约、被追究刑责，单位可解约。

3.若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，也能主张赔偿金。
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结论：
一般情况下，用人单位不能在女职工哺乳期解除劳动合同，但女职工存在严重违纪等法定情形时除外，违法解除的女职工可要求继续履行合同或主张赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同，这是对女职工权益的保护。不过，如果女职工出现严重违反用人单位规章制度等法定例外情形，用人单位则可以解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，女职工有两个选择，既可以要求继续履行劳动合同，也可以主张相应的赔偿金。这是法律赋予女职工维护自身合法权益的方式。如果大家在工作中遇到类似的劳动权益问题，对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。