工伤脚踝骨折十级赔偿标准是多少

1.工伤脚踝骨折十级赔偿涵盖多项费用，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资及生活护理费等。
2.赔偿具体标准：一次性伤残补助金为7个月本人工资；若劳动合同期满终止或职工提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等报销；停工留薪期内原工资福利待遇不变；生活护理费按生活自理程度分三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
3.解决措施和建议：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，严格按照法定程序主张赔偿权益，确保自身合法利益得到保障。
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结论：
工伤脚踝骨折十级赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、生活护理费等多项费用，需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定主张赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，一次性伤残补助金为7个月本人工资。当劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等报销，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变。生活护理费根据生活自理程度分三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。所以，职工遭遇工伤脚踝骨折十级情况，应积极按法定程序，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定来主张赔偿。若您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）明确赔偿项目及标准
1.一次性伤残补助金为7个月本人工资，可据此核算金额。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，待符合条件时按省级政府规定标准申领。
3.整理好医疗费用凭证，按工伤保险诊疗项目目录等规定报销医疗费。
4.停工留薪期内正常领取原工资福利待遇。
5.若需生活护理，根据生活自理程度按相应比例获取生活护理费。

（二）及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照法定程序主张赔偿权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤脚踝骨折十级赔偿项目多。一次性伤残补助金是7个月本人工资。

2.合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.医疗费按目录报销，停工留薪期工资福利不变。生活护理费分三档，比例为当地月均工资50%、40%、30%。要及时认定工伤和鉴定劳动能力，按程序索赔。
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法律分析：
（1）工伤脚踝骨折被鉴定为十级伤残时，可获得多项赔偿。一次性伤残补助金按7个月本人工资发放，这为受伤职工提供了一定的经济补偿。
（2）在劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体金额依据省级政府规定执行。
（3）医疗费按照工伤保险诊疗项目目录等进行报销，确保职工治疗费用得到合理解决。
（4）停工留薪期内，职工可享受原工资福利待遇不变的待遇。
（5）生活不能自理需要护理的，根据不同的生活自理程度，可获得统筹地区上年度职工月平均工资相应比例的生活护理费。

提醒：
工伤赔偿涉及复杂的流程和规定，不同地区标准有差异，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，遇到疑问可咨询进一步分析。