入职半年被辞退的赔偿标准是多少

入职半年被辞退，赔偿情况如下：
1.单位违法解除合同，按经济补偿标准的二倍赔偿。入职半年被违法辞退，赔一个月工资。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
2.劳动者有过错被辞退，单位无需赔偿。
3.因劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资后解除，支付半个月工资经济补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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入职半年被辞退，赔偿情况因辞退原因而异。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，入职半年违法辞退赔偿金为一个月工资。若劳动者存在法定过错情形被辞退，单位无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，支付半个月工资经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要及时了解自身权益，留存好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。
2.遭遇辞退时，先与单位友好协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
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结论：
入职半年被辞退，赔偿情况分三种。违法辞退赔偿金是一个月工资；因劳动者过错被辞退无赔偿；因劳动者不能胜任工作等合法情形辞退，支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，所以入职半年被违法辞退，赔偿金是一个月工资。若劳动者存在法定过错情形被辞退，单位无需赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，支付半个月工资经济补偿。这里月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到入职被辞退赔偿方面的困扰，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若被单位违法辞退，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，入职半年的赔偿金是一个月工资，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
（二）若单位以劳动者有过错情形辞退，若认为自身不存在过错，可收集证据证明，若证据充分可通过法律途径争取权益。
（三）若因不能胜任工作等情形被辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除的，可要求单位支付半个月工资经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）当单位违法解除劳动合同，劳动者入职半年被辞退，依据法律，赔偿金为一个月工资。这是经济补偿标准二倍的体现，经济补偿按工作年限，此情况六个月以上不满一年按一年算，一年对应一个月工资。
（2）若劳动者存在法定过错情形被单位辞退，单位无需支付赔偿。这是因为劳动者自身的过错行为导致了劳动关系的解除。
（3）若因劳动者不能胜任工作等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，支付半个月工资经济补偿。这保障了单位在合理情况下解除合同的权益，也给予劳动者一定补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，需分清自身情况对应不同补偿标准，若不确定建议咨询专业人士分析。