怀孕中劳动合同到期会怎样处理

按照我国法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，劳动合同要续延到相应情形消失才终止。因此，怀孕时劳动合同到期，单位不能终止，需顺延至孕期、产期、哺乳期结束。

这期间，单位要正常履行劳动合同义务，像按时足额发工资、缴纳社保等。要是单位违规终止劳动合同，女职工能要求单位继续履行合同，也可要求支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资经济补偿。
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我国法律明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，劳动合同会续延至相应情形消失才终止。也就是说，要是女职工怀孕时劳动合同到期，单位是不能终止劳动合同的，得顺延到孕期、产期、哺乳期结束才行。在这期间，单位得正常履行劳动合同规定的义务，像按时足额给女职工支付工资，为其缴纳社保等。要是单位违反规定终止劳动合同，女职工有权利要求单位继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作时间六个月以上不满一年，那就按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，女职工在孕期等特殊时期，劳动合同是受到法律特别保护的，单位必须严格按照规定执行，保障女职工的合法权益。
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我们国家法律有规定，要是女职工正处在孕期、产期或者哺乳期，那劳动合同就得一直延续到这些相应的情形没了的时候才终止。就好比怀孕的时候劳动合同到期了，单位可不能就把合同给终止了，得接着顺延续到孕期、产期、哺乳期都结束才行。

在这段时间里，单位得老老实实地按照劳动合同的要求来办事，比如说得按时把工资足额发给女职工，还得给人家缴纳社保这些。要是单位不按规定来，擅自终止劳动合同，那女职工就有办法啦。她可以要求单位继续履行合同，也可以让单位给她支付赔偿金。这赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是咋算的？就是按照劳动者在这个单位工作的年头来算，每满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作了六个月以上但不到一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。总之，单位可不能随便欺负怀孕的女职工，得遵守法律规定，不然就得付出代价。
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依据我国法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，劳动合同会续延至相应情形消失才终止。这意味着，当女职工怀孕且劳动合同到期时，用人单位不能终止合同，而应顺延至孕期、产期、哺乳期结束。

在此期间，用人单位需正常履行劳动合同规定的义务，比如按时足额发放工资，依法为女职工缴纳社保等。倘若用人单位违反规定终止劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行合同，或者要求其支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年，支付一个月工资的标准给予劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，法律充分保障了处于特殊时期女职工的合法权益，用人单位必须严格遵守相关规定，否则将承担相应法律责任。
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按照我国法律规定，女职工要是处在孕期、产期、哺乳期，劳动合同会续延到相应情形没了的时候才终止。也就是说怀孕的时候劳动合同到期，单位不能终止合同，得顺延到孕期、产期、哺乳期结束。

在这段时间里，单位得正常履行劳动合同里的义务，像按时给女职工足额发工资，还要给她缴纳社保等。要是单位违反规定终止劳动合同，女职工能要求单位继续履行合同，不然也可以让单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算，每满一年就给劳动者支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按照一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。