解除劳动合同补偿的方式有哪些

1.解除劳动合同补偿有两种：经济补偿和赔偿金。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，最高补偿十二年。

3.赔偿金用于单位违法解除或终止合同，是经济补偿的两倍。
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结论：
解除劳动合同补偿方式有经济补偿和赔偿金两种，经济补偿按工作年限和工资情况计算，赔偿金适用于单位违法解除或终止合同，是经济补偿标准的二倍。
法律解析：
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。而赔偿金则是在用人单位违法解除或终止劳动合同时适用，其标准是经济补偿标准的二倍。了解这些解除劳动合同的补偿规定，能让劳动者在面对相关情况时更好维护自身权益。如果在实际生活中遇到解除劳动合同补偿方面的难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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1.解除劳动合同补偿方式有经济补偿和赔偿金两种。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.赔偿金用于用人单位违法解除或终止劳动合同，标准是经济补偿标准的二倍。

解决措施和建议：
用人单位应准确核算劳动者工作年限和工资，依法支付补偿，避免违法解除劳动合同。
劳动者要了解自身权益，若遭遇不合法补偿可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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法律分析：
（1）经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为计算基础，每满一年给予一个月工资。若工作时长在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（3）赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，其标准为经济补偿标准的二倍。

提醒：
劳动者要注意留存工作年限、工资数额等相关证据，若遇到赔偿问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）计算经济补偿
工作年限每满一年，单位支付一个月工资给劳动者。比如工作3年，就支付3个月工资。
若工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高12年。

（二）计算赔偿金
当单位违法解除或终止劳动合同时，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。