员工离职带走了公司的资料犯罪怎么办

结论：
员工离职带走公司资料涉嫌犯罪时，公司可收集证据，先与员工沟通要求归还，沟通无果可报案并启动民事诉讼来维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，若资料是商业秘密，员工带走行为可能构成侵犯商业秘密罪；涉及国家机密则可能触犯相关涉密犯罪。公司有必要先收集监控记录、资料借阅登记、证人证言等证据，证明资料为公司所有且被员工带走。公司可先尝试与员工沟通，这是较为温和的解决方式。若沟通不成，向公安机关报案，借助警方力量调查处理；同时可提起民事诉讼，要求员工返还资料并赔偿损失，但在诉讼中要证明资料价值和公司所受损失。双管齐下能更好地维护公司合法权益。如果公司遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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员工离职带走公司资料涉嫌犯罪，公司应采取有效措施维护权益。可先收集监控记录、资料借阅登记、证人证言等证据，证明资料归属及被员工带走的事实。若资料为商业秘密，员工行为或构成侵犯商业秘密罪；涉及国家机密，则可能触犯涉密犯罪。

具体措施如下：
1.先与员工沟通，要求归还资料，尝试和平解决问题。
2.若沟通无果，向公安机关报案，借助警方力量展开调查。
3.启动民事诉讼，要求员工返还资料并赔偿损失，诉讼中需证明资料价值及公司所受损失。

通过刑事和民事途径双管齐下，公司能更有力地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工离职带走公司资料存在多种法律风险。若资料为商业秘密，员工的行为可能构成侵犯商业秘密罪；若涉及国家机密，则可能触犯相关涉密犯罪。公司收集证据是关键，像监控记录、资料借阅登记、证人证言等，能证明资料归属及被员工带走的事实。
（2）公司可先尝试与员工沟通，要求归还资料。若沟通不成，有两条途径可维护权益。一是向公安机关报案，借助警方的调查权力；二是启动民事诉讼，要求员工返还资料并赔偿损失。在民事诉讼中，公司需证明资料价值和自身损失。

提醒：
公司日常要做好资料管理和保密措施。在遇到员工带走资料情况时，及时合法维权，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据
收集监控记录、资料借阅登记、证人证言等，证明资料归公司所有且被员工带走。若资料是商业秘密或国家机密，保留能证明其性质的证据。

（二）与员工沟通
尝试与员工友好协商，要求其归还资料，了解其带走资料的原因和目的。

（三）报案
沟通无效后，向公安机关报案，提供收集到的证据，配合警方的调查。

（四）民事诉讼
可同时启动民事诉讼，要求员工返还资料并赔偿损失，在诉讼中证明资料价值和公司因此遭受的损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
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员工离职带走公司资料涉嫌犯罪，公司可这样做：
1.收集证据，像监控、借阅登记、证人证言等，证实资料归属及被带走情况。资料若为商业秘密或国家机密，可能涉及对应犯罪。
2.先和员工沟通要回资料，若不成，向公安机关报案，让警方的调查。
3.启动民事诉讼，要求返还资料并赔偿损失，需证明资料价值和公司损失。通过刑民途径维护权益。