员工下班后突发急病身亡，单位应依法处理。常见方式包括：确认是否工伤、协商赔偿、走法律程序。需根据具体情况，如是否在工作时间前后、疾病与工作的关联性等，选择合适处理方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工下班后身亡，单位需应对。操作如下：
1. 立即确认是否属于工伤范畴，依据《工伤保险条例》进行初步判断；
2. 如是工伤，及时与家属协商赔偿事宜，包括抚恤金、丧葬补助等；
3. 若协商不成，建议走法律程序，准备相关证据材料，依法维护双方权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工下班后突发急病身亡，单位或需负责。依据《工伤保险条例》，上下班途中突发疾病死亡视同工伤，单位应承担相应责任。若不及时处理，可能影响单位声誉及面临法律赔偿。
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