突然离职，公司扣工资不得超20%。依据《工资支付暂行规定》，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若造成经济损失，还需赔偿。不及时处理，可能影响员工权益及公司声誉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫突然离职处理：
1. 若员工无故离职，可扣当月工资20%以内。
2. 若造成经济损失，需按劳动合同赔偿，并从工资中扣除，但不得低于最低工资。
3. 对于恶意离职且拒绝赔偿者，公司可采取法律手段维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫突然离职常见处理是扣当月工资20%以内，并要求赔偿经济损失。若离职员工无经济赔偿能力，公司可选择法律途径追讨。处理方式需根据员工离职原因及经济损失情况决定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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