公司搬迁失业保险怎样赔偿

法律分析：
（1）公司搬迁本身不能直接引发失业保险赔偿，领取失业保险金有特定条件。即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，且已进行失业登记并有求职要求。
（2）当公司搬迁使劳动合同无法继续履行，双方协商变更合同未达成一致而解除劳动合同时，符合非因本人意愿中断就业的情况。
（3）这种情况下，失业人员需持单位出具的终止或解除劳动关系证明，先到指定公共就业服务机构办理失业登记，再凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金手续，领取期限和标准按规定执行。

提醒：
要及时关注失业保险金领取的时间限制，不同地区规定可能不同，建议遇到此类情况咨询以进一步分析。
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（一）公司搬迁若使劳动合同无法履行，先与公司协商变更劳动合同，若未达成协议而解除合同，可认定为非本人意愿中断就业。
（二）确认失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，且有求职意愿。
（三）让单位出具终止或解除劳动关系证明。
（四）及时到指定公共就业服务机构办理失业登记。
（五）凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金手续。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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1.公司搬迁不直接触发失业保险赔偿，领取需满足条件：失业前单位和本人缴满一年失业保险费；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。
2.若公司搬迁致合同无法履行，双方协商变更不成而解除合同，属非本人意愿中断就业。
3.失业人员持单位证明到指定机构办失业登记，再凭相关证明到社保经办机构办领取手续，期限和标准按规定执行。
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结论：
公司搬迁本身不直接触发失业保险赔偿，若因公司搬迁致劳动合同无法履行，经协商未就变更合同达成协议而解除合同，符合条件的失业人员可领取失业保险金。
法律解析：
失业保险赔偿有严格条件，需失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。公司搬迁若让劳动合同无法继续履行，经协商解约属于非因本人意愿中断就业情形。失业人员可持单位出具的证明办理失业登记，再凭相关证明到社保经办机构办领取手续，领取期限和标准按规定执行。若遇到公司搬迁引发的失业及失业保险金领取等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司搬迁本身不会直接引发失业保险赔偿，领取失业保险金需符合法定条件。条件包括失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。

若公司搬迁致使劳动合同无法履行，双方就变更合同协商不成而解除合同，属于非本人意愿中断就业，符合领取条件。

解决措施与建议如下：
1.符合条件的失业人员持单位出具的终止或解除劳动关系证明，尽快到指定公共就业服务机构办理失业登记。
2.携带失业登记证明和个人身份证明，前往社会保险经办机构办理领取失业保险金手续。
3.关注失业保险金领取期限和标准规定，确保权益落实。