因公务外出被打伤，能否认定为工伤

（一）职工判断是否因工作原因被打伤，若在公务外出中因洽谈业务等工作事宜与他人冲突被打伤，可认定工伤；若因个人恩怨等非工作原因被打伤，不符合认定条件。
（二）用人单位应在规定时间内为受伤职工申请工伤认定。
（三）若用人单位未申请，职工或其近亲属可自行申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
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1.因公务外出被打伤，通常能认定工伤。按工伤保险规定，因工外出期间因工作原因受伤或下落不明，可认定工伤。

2.若被打伤和履行工作职责有关，像洽谈业务起冲突被打伤，属因工作受伤，应认定为工伤。

3.若因个人恩怨被打伤，与工作无关，则不符合认定条件。

4.发生情况后，用人单位要在规定时间申请工伤认定；若未申请，职工或其近亲属可自行申请。
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结论：
因公务外出被打伤，与工作相关能认定工伤，因个人恩怨等与工作无关则不能认定。
法律解析：
依据工伤保险规定，职工因工外出期间，因工作原因受到伤害应认定为工伤。因公务外出属于“因工外出期间”，像洽谈业务时因工作事宜冲突被打伤，就符合因工作原因受伤害的条件，可认定工伤。但若是因个人恩怨被打伤，就不符合认定标准。发生这种情况，用人单位要在规定时间申请工伤认定，若其未申请，职工或近亲属可自行申请。如果遇到此类工伤认定方面的问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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因公务外出被打伤，能否认定为工伤取决于是否因工作原因。根据工伤保险规定，因工外出期间因工作原因受伤害或事故下落不明应认定工伤。若公务外出被打伤与履行工作职责相关，如洽谈业务时因工作事宜冲突被打，可认定工伤；若因个人恩怨等非工作原因被打，则不符合认定条件。

为保障权益，有以下措施建议：
1.用人单位要在规定时间内为受伤职工申请工伤认定。
2.若用人单位未申请，职工或其近亲属可自行申请认定。
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法律分析：
（1）因公务外出被打伤，通常符合“因工外出期间”这一条件。若被打伤与履行工作职责相关，像洽谈业务时因工作事宜和他人起冲突而被打伤，按照工伤保险规定，属于由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤。
（2）若被打伤是因为个人恩怨等和工作没有关联的原因，就不满足工伤认定条件。
（3）遇到这种情况，用人单位需在规定时间内申请工伤认定。若用人单位未申请，职工或其近亲属可自行申请。

提醒：职工需明确被打伤原因是否与工作相关，申请工伤认定要注意规定时间，不同情况对应结果不同，建议咨询进一步分析。