做四年被辞退怎么赔偿

员工在单位工作四年被辞退，赔偿情况如下：
若员工严重违规，单位合法辞退，无需赔偿。
若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。该员工工作四年，经济补偿为四个月工资，违法辞退则要赔八个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
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结论：
员工在单位工作四年被辞退，若员工有严重违反规章制度等过错，单位合法辞退无需赔偿；若单位违法辞退，需支付八个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，单位辞退员工的赔偿情况有别。当员工存在严重违反规章制度等过错时，单位合法辞退，这种情况下单位无需向员工支付赔偿。若单位属于违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该员工工作四年，正常经济补偿为四个月工资，违法辞退时则要支付八个月工资的赔偿金，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到复杂的劳动辞退赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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员工在单位工作四年被辞退赔偿情况不同。若单位合法辞退，即员工有严重违反规章制度等过错，单位无需支付赔偿。若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该员工工作四年，正常经济补偿是四个月工资，违法辞退时需支付八个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议员工遇到被辞退情况时，先确认单位辞退理由是否合法。若认为单位违法辞退，可收集劳动合同、工资条等证据，与单位协商赔偿。协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工在单位工作四年被辞退，赔偿情况有别。当单位合法辞退，例如员工严重违反单位规章制度等存在过错情形时，单位无需支付赔偿。
（2）而单位违法辞退员工，依据法律，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）工作年限中，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。该员工工作四年，正常经济补偿是四个月工资，若违法辞退则需支付八个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要留存好工作相关证据，不同的辞退情形赔偿不同，建议遇到纠纷时咨询以确定具体权益。
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（一）员工在单位工作四年被辞退，若员工存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法辞退，员工不能获得赔偿。
（二）若单位违法辞退员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。工作四年，经济补偿是四个月工资，违法辞退的赔偿金为八个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。