离职厂子不批准自离有工资吗

员工离职，即便厂子不批准自离，工资仍应发放。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬。自离属于劳动者解除劳动合同的一种方式，虽然未按厂子规定流程办理离职手续，但已实际付出的劳动不可忽视。厂子应按照劳动合同约定以及实际出勤情况，在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清劳动者工资。
若厂子以不批准自离为由拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维权：与厂子协商，要求支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令厂子支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
总之，无论厂子是否批准自离，劳动者都有获取工资的权利，若权益受侵害，应积极采取合法方式争取。
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关于离职厂子不批准自离有工资吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 首先，即使厂子不批准自离，劳动者正常付出劳动的，也应当获得工资。
根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
只要劳动者按照劳动合同的约定，完成了相应的工作任务，就有取得报酬的权利。
2. 其次，劳动者自离的行为虽可能违反单位的规章制度。
但单位不能以此为由拒绝支付工资。
不过，如果因为劳动者自离给单位造成了经济损失，单位可以要求劳动者赔偿。
例如，劳动者未提前告知就突然离职，导致单位工作交接出现问题，影响了业务开展等，单位可以根据实际损失要求赔偿。
3. 最后，如果厂子不支付工资，劳动者可以采取以下措施。
与单位协商解决，明确告知单位自己的权益以及要求支付工资。
向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。
还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权利。劳动仲裁裁决后，单位仍不支付的，可申请法院强制执行。
总之，厂子不批准自离不影响劳动者获取工资，劳动者应通过合法途径保障自身工资权益。
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1. 劳动者有获得劳动报酬的权利，即使自离未获厂子批准，工作期间的工资仍应发放。
2. 自离属于违反劳动合同约定的行为，但不能因此剥夺劳动者已付出劳动对应的报酬。厂子应按照劳动合同约定和实际出勤情况，依法核算并支付工资。
3. 若厂子以自离为由不发工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。劳动监察部门会责令厂子限期支付工资，逾期不支付的，责令加付赔偿金。劳动仲裁则会根据具体情况作出公正裁决，保障劳动者合法权益。总之，自离后厂子不批准也应支付工资。
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劳动者离职时，如果厂子不批准自离，工资仍然是应当发放的。
根据相关法律规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。无论离职方式如何，只要劳动者实际为厂子提供了劳动，厂子就有义务支付相应工资。即便劳动者未经厂子批准擅自离职，只要其工作成果和付出的劳动是有价值的，厂子不能以此为由拒绝支付工资。
一般来说，厂子应按照劳动合同约定以及相关规定，在正常的工资发放周期内，足额支付劳动者工资。例如，若劳动合同约定每月10日发放工资，那么即使劳动者自离且厂子不批准，在10日时也应按时发放工资。但如果劳动者的自离行为给厂子造成了经济损失，厂子可以依法要求劳动者赔偿，但这并不影响工资的正常发放。厂子应通过合法、合理的途径来处理赔偿事宜，而不能直接克扣工资。总之，劳动者自离后，厂子不批准，工资依然要照发。