律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/10
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公司辞退员工拖延调解怎么办
法律分析： （1）员工面对公司辞退拖延调解的情况，保留证据是关键一步。辞退通知、沟通记录等能证明辞退事实及相关沟通情况，为后续维权提供有力支撑。 （2）调解不成申请仲裁是重要途径。仲裁作为法定程序，有明确的时间限制，一般从立案到出结果不超六十日，能相对高效地处理劳动纠纷。员工申请时按要求提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。 （3）若对仲裁结果不满，员工可在规定时间内提起诉讼。诉讼可借助司法力量，更有力地保障自身合法权益。 提醒： 在收集证据时要确保其真实性和完整性。
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08/10
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要签竞业协议去不去工作可以吗
签了竞业协议后不去工作一般可行，但有不同情形。若协议无入职生效条件，签订即生效，即便不入职也受约束；若约定入职为生效条件，不入职协议不生效。 1.协议生效时，不去工作无需履行在职竞业限制义务，但离职后符合条件仍需遵守约定，一定期限内不得到竞争单位工作或自行经营同类业务。 2.违反竞业限制约定要承担违约责任，需向用人单位支付违约金。 建议签订竞业协议前仔细研读条款，明确生效条件与自身义务。若决定不入职且协议生效，严格遵守离职后竞业限制约定，避免违约风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，
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08/10
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让员工签劳动合同合法吗
让员工签劳动合同是合法且必要的。劳动合同是确立劳动关系的基本法律形式，对用人单位和劳动者都具有重要意义。 从用人单位角度看，签订劳动合同能明确双方权利义务，保障自身用工管理的规范性和合法性，避免不必要的劳动纠纷。例如，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键条款，可确保员工清楚知晓自身职责和应得权益，同时也为企业合理安排工作、支付报酬等提供依据。 对劳动者而言，劳动合同是维护自身权益的重要凭证。一旦发生劳动争议，如拖欠工资、加班争议等，劳动合同能作为有力证据支
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08/10
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倘若在兰溪市，想了解灵活就业人员退休年龄是怎么规定的以及法定退休年龄是
灵活就业人员的法定退休年龄通常为：男性60周岁，女性55周岁。但需根据具体情形进一步判断： 1. 如果是男性灵活就业人员，一般在年满60周岁时可申请退休。 2. 如果是女性灵活就业人员，通常在年满55周岁时可申请退休。 3. 若存在特殊工种或身体健康状况不佳的情形，可能适用提前退休政策。 4. 若当地社保政策存在特殊规定，也可能影响退休年龄的具体执行。 5. 若存在社保缴费年限不足的情况，可能需要延迟退休或补缴社保。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费
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08/10
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办理工商营业执照所需多少钱
办理工商营业执照通常不收取费用。但在办理过程中，可能会产生一些其他相关费用： - 刻章费用：企业需刻制公章、财务章、法人章等，费用大概在几百元不等，具体因地区和刻章材质而异。 - 银行开户费用：不同银行收费标准不同，一般在几百元左右，包含开户手续费、账户管理费等。 - 税务登记相关费用：如购买税控设备、领取发票等可能产生一定费用，税控设备价格几百元，发票领购本等成本较低。 总体而言，单纯办理营业执照本身免费，其他费用是后续经营所需配套事项产生的。办理时，准备好相关材料，按流程操
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08/10
25
你好律师，假设我来自天津市河东地区的，请求律师解答，换股骨头差多少属于
直接答案：股骨头置换手术是否构成医疗事故，取决于手术操作是否违反诊疗规范，并导致患者严重损害。若存在以下情况，可能被认定为医疗事故： 1. 若手术操作违反医疗常规：例如植入物型号选择错误、手术操作失误导致骨折或神经损伤等，可能构成医疗事故。 2. 若术后并发症未及时处理：如术后感染、脱位等未被及时发现和处理，造成患者严重残疾或功能障碍，也可能构成医疗事故。 3. 若未尽告知义务：医院未充分告知手术风险，导致患者在不知情情况下签署手术同意书，可能构成医疗侵权。 4. 若偏差属于合理范围内
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08/10
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求帮助，假如我在昆明呈贡区，请问，抖音买东西被商家拉黑，有哪些解决途径
1. 如果商家无故拉黑你，你可以通过抖音平台发起投诉，平台有责任协助消费者维权。 2. 如果拉黑行为涉及消费欺诈或违约，你可以向消费者协会投诉或提起诉讼。 3. 如果你与商家存在沟通记录、付款凭证等证据，可以作为维权的依据。 4. 如果商家存在虚假宣传、售假等行为，可向市场监管部门举报。 5. 如果拉黑行为导致你无法退货或退款，可通过平台规则或法律途径要求赔偿。 6. 如果你自身存在违约行为，如恶意差评或拒收商品，商家有权合理拉黑，此时维权空间有限。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（
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08/09
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员工挪用公款200万能判多长时间
员工挪用公款200万量刑因身份不同而异。国家工作人员涉嫌挪用公款罪，挪用200万以上属数额巨大，通常处五年以上有期徒刑，挪用用于非法或营利活动会影响量刑。非国家工作人员可能构成挪用资金罪，挪用200万以上属数额较大不退还，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大处七年以上有期徒刑，挪用时间和是否退还等情节也会影响量刑。 解决措施和建议： 1.企业应建立完善的财务监管制度，加强资金管理和审计，防止此类行为发生。 2.发现挪用公款情况，企业要及时收集证据并报案，配合司法机关调查。 3.员工需增
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08/09
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男女双方离婚孩子的抚养费标准是多少
法律分析： （1）子女抚养费标准的确定要综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。对于有固定收入的父母，抚养费一般按其月总收入的20%-30%比例给付。若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但通常不超过月总收入的50%。 （2）无固定收入的父母，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，并参照上述比例来确定。 （3）在特殊情况下，抚养费比例可适当提高或降低。 （4）抚养费的给付方式一般是定期给付，有条件的可以一次性给付。当父母一方无经济收入或下落不明时，可用其财物折抵
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08/09
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我是一个刚满16岁的学生，我和我朋友找到一个工厂，他说上不到不给工资
刚满16岁的学生在工厂上夜班且未签合同，涉及劳动法对未成年劳动者的特殊保护。根据《劳动法》和《劳动合同法》，即使未签合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需支付工资。 依据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”若该学生已满16岁，用人单位可以合法用工，但仍不得安排其从事夜班工作，除非有特殊许可。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，即使未签合同，只要存在事实劳动关