劳动合同纠纷追诉期限多久

1.劳动合同纠纷无追诉期限，适用仲裁时效和诉讼时效。
2.劳动争议仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害时起算。若劳动关系存续时因拖欠报酬产生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。
3.对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。期满未起诉，裁决书生效。即劳动合同纠纷先仲裁，仲裁时效通常一年，不服仲裁起诉时效十五日。
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1.劳动合同纠纷不适用追诉期限，而是适用仲裁时效和诉讼时效。劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
2.当事人若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院，期满未起诉则裁决书生效。
3.建议劳动者在遇到劳动合同纠纷时，及时关注自身权益是否受损，若有问题尽早收集证据并申请仲裁。在仲裁结果出来后，若对结果不满意，要把握好十五日的起诉时效，通过法律途径维护自身合法权益。
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结论：
劳动合同纠纷无追诉期限，适用仲裁时效和诉讼时效，仲裁时效一般为一年，对仲裁结果不服起诉时效是十五日。
法律解析：
依据相关法律，劳动合同纠纷处理中，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；不过劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉，期满未起诉，裁决书生效。这意味着劳动合同纠纷需先经过仲裁程序。遇到劳动合同纠纷时，时效规定至关重要，稍有不慎可能影响自身权益。若您在劳动合同方面存在疑问或遭遇纠纷，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同纠纷不适用追诉期限，而是适用仲裁时效和诉讼时效。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。比如在工作中发现公司克扣工资等情况，就应开始关注仲裁时效。
（2）若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（3）当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。若期满未起诉，裁决书即生效。所以解决劳动合同纠纷需先仲裁，再根据情况决定是否起诉。

提醒：
处理劳动合同纠纷要留意仲裁和诉讼时效，避免错过维权时间。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）当遇到劳动合同纠纷时，若想通过仲裁解决，要留意从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
（二）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，可随时申请仲裁；若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（三）若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。