高三毕业暑假工签订劳动合同到底需不需要用人单位缴纳社保

关于高三毕业生暑假工是否需要缴纳社保的问题，需要结合具体情况来分析：

首先，根据《劳动合同法》规定，只要建立劳动关系，用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险。但暑假工的情况比较特殊：

1. 如果是短期临时性工作（通常不超过3个月），且每天工作时间不超过4小时，可以认定为非全日制用工。这种情况下，用人单位只需缴纳工伤保险，其他社保可以不缴纳。

2. 如果工作时间较长（超过3个月）或每天工作超过4小时，就构成全日制劳动关系，用人单位应当依法缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

3. 实践中很多用人单位会以实习生名义规避社保缴纳义务，但若实际构成劳动关系，这种做法是违法的。

建议：
1. 先确认工作性质和工作时长
2. 保留好劳动合同、考勤记录等证据
3. 如果确实构成全日制劳动关系，可以要求单位补缴社保
4. 遇到拒不缴纳的情况，可以向当地劳动监察部门投诉

具体到你的情况，可以告诉我工作时间长短和具体工作安排，我可以帮你更准确地判断。
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高三毕业暑假工一般属于非全日制用工或短期劳务，通常无需用人单位缴纳社保。因为这类用工形式灵活、时间短，和正式劳动关系有别。不过若工作性质符合全日制劳动关系，用人单位就有义务缴纳。解决方案：先确定用工性质，可和单位沟通，若符合全日制劳动关系但单位不缴，可保留证据，按法律途径维护权益。
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根据《劳动法》规定，用人单位必须为签订劳动合同的员工缴纳社保，包括高三毕业暑假工。
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